Зарегистрировано: 29679 чел. Задано вопросов: 7359, дано ответов 19906, опубликовано объявлений 176
Сегодня 20 апреля 2024 года. Московское время - 06 часов 08 минут
ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ
пользователь

пароль

МОСКВА. ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
РУБРИКИ ПО ТЕМЕ:
Статьи

Москва. Вопросы и ответы

Статьи Другие разделы (вопросы/ответы)

Вопрос “Положена ли дополнительная оплата за работу в праздничные дни?”

Положена ли дополнительная оплата за работу в праздничные дни работнику, работающему по скользящему графику?(охрана) Спасибо!!!

03 02 2011, 09:27 Просмотрело: 4626
Статус: Открыт

Ответы

№1 Ответил(а): Ольга
Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ и согласно ст. 107 ТК РФ являются временем отдыха. Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ) даже для работающих по скользящему графику.
Дата ответа: 03-02-2011, 13:04
  • Комментариев: 0
  • Оценка: нет
  • Голосовать: 1 2 3 4 5
№2 Ответил(а): Олег
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты труда в такие дни должны быть отражены в вашем трудовом договоре. Если условия договора не соблюдаются, укажите на это работодателю.
Правило об установлении праздничных дней (ст. 112 ТК РФ) распространяется на все категории работников, в т.ч. и на тех, кто работает по скользящему графику.
Дата ответа: 03-02-2011, 14:13
  • Комментариев: 0
  • Оценка: нет
  • Голосовать: 1 2 3 4 5
№3 Ответил(а): pisk
Если этот день оказался праздничным, то оплачивается сотруднику в двойном размере.
Дата ответа: 03-02-2011, 14:21
  • Комментариев: 0
  • Оценка: нет
  • Голосовать: 1 2 3 4 5

Назад

Авторизуйтесь для того чтобы ответить