Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ и согласно ст. 107 ТК РФ являются временем отдыха. Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ) даже для работающих по скользящему графику.
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты труда в такие дни должны быть отражены в вашем трудовом договоре. Если условия договора не соблюдаются, укажите на это работодателю.
Правило об установлении праздничных дней (ст. 112 ТК РФ) распространяется на все категории работников, в т.ч. и на тех, кто работает по скользящему графику.