Зарегистрировано: 19244 чел. Задано вопросов: 4690, дано ответов 13359, опубликовано объявлений 182
Сегодня 24 января 2022 года. Московское время - 18 часов 59 минут
ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ
пользователь

пароль

МОСКВА. ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
РУБРИКИ ПО ТЕМЕ:
Статьи

Москва. Вопросы и ответы

Статьи Другие разделы (вопросы/ответы)

Вопрос “За что могут уволить с работы?”

Как правило работодатель всегда прав. Всё зависит от его порядочности и честолюбия. Какие есть официальные основания для увольнения работодателем?

26 10 2009, 11:48 Просмотрело: 24980
Статус: Открыт

Ответы

№1 Ответил(а): Zina
Вы правы. Встречала приказы на увольнение такими нелепыми и смешными, что работодателю надо бы краснеть от таких основания.
Нередко работник просто не знает своих законных прав, за что его могут уволить официально. А работодатель пользуется правовой неграмотностью работника.
Хотя понимаю, что если работодатель если уж решил уволить сотрудника, сложно будет удержаться на работе - придирки, подставы, наговоры...
Но основания для увольнения с работы не так уж и много по Трудовому законодательству.
Увольнение работника может быть признано правомерным, то есть соответствующим действующему законодательству, при трёх одновременных условиях:
 
Основания увольнения предусмотрены действующим законодательством и соответствуют фактическим обстоятельствам
    * порядок увольнения соблюден и соответствует специально предусмотренному основанию;
    * действие трудового договора прекращено.
 
Виды увольнения
 
    * По собственному желанию
    * По инициативе работодателя
    * По состоянию здоровья
    * В результате реорганизации
    * В результате ликвидации предприятия
    * По сокращению штатов
 
Мой вам совет. Если вы не согласны с увольнением, то обратитесь в инспекцию по труду по вашему месту жительства. Где она находится, можно узнать, позвонив в органы местного самоуправления. Сообщите, что нарушаются ваши трудовые права. Поступайте так, как вам выгодно, а не начальству, которое больше вам не начальство.
Дата ответа: 26-10-2009, 12:18
  • Комментариев: 0
  • Оценка: нет
  • Голосовать: 1 2 3 4 5
№2 Ответил(а): Мастер (Лидер текущего месяца!)
Все увольнения производятся на основании какой-либо статьи Трудового кодекса. Помните, что увольнение, если оно произойдет, можно оспорить в суде. Если вы дисциплинированный квалифицированный работник и не появляетесь на работе в нетрезвом виде, не прогуливаете, то Вас уволить могут лишь по сокращению штата. А это значительно выгодней чем по собственному желанию. Вы получаете выходное пособие за 3 месяца (3-х месячный оклад), а также имеете право встать на учет как безработный, получая при этом пособие по безработице, а также бесплатно обучаться другой специальности.
Дата ответа: 26-10-2009, 12:25
  • Комментариев: 0
  • Оценка: нет
  • Голосовать: 1 2 3 4 5
№3 Ответил(а): Борис
Если уж работодатель решил уволить вас, то ни трудовой кодекс, ни суд не спасут.
Ну уж если биться до конца, возникло горячее желание насолить работодателю, то конечно стоит почитать трудовой кодекс http://www.consultant.ru/popular/tkrf/  Может найдете основания не только против своего увольнения, но и за что можно зацепить своего работодателя. Еще существует практика судебная по трудовым спорам. Изучите и её. По закону - правда на стороне работника. В жизни - на стороне работодателя. И профсоюза нет и комиссии по трудовым спорам нет. Работодатель - царь и Бог. Хотя встречал таких уродов работодателей, что сбежал бы без оглядки сам от такого.
Дата ответа: 26-10-2009, 12:48
  • Комментариев: 0
  • Оценка: нет
  • Голосовать: 1 2 3 4 5
№4 Ответил(а): Максим
Читайте Трудовой кодекс. Статьи.
Общие основания прекращения трудового договора - Статья 7
 
Основаниями прекращения трудового договора являются:
 
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
 
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
 
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
 
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
 
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
 
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
 
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
 
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
 
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
 
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
 
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
 
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Дата ответа: 26-10-2009, 13:55
  • Комментариев: 0
  • Оценка: нет
  • Голосовать: 1 2 3 4 5

Назад

Авторизуйтесь для того чтобы ответить