Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях временной нетрудоспособности работника, совпадения с учебным отпуском и в иных установленных законом случаях. Нередко начальство предлагает перенести отпуск на следующий год, так как работать некому. Имейте в виду: если вам хочется отдыхать именно месяц и именно в текущем году - имеете полное право. В ТК четко записано: перенос отпуска разрешен в исключительных случаях. То есть в тех, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя. Такой перенос допускается только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
В соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Утвердить такой график администрация обязана не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
 
Работник при достижении взаимного согласия с руководством может просить перенести часть трудового отпуска на следующий год, но окончательное решение остается за руководством.