В течение месяца непосредственный руководитель угрозами и уговорами хотел перевести сотрудника на предыдущую должность, которая на данный момент ему не была интересна. К тому же по зарплате этот перевод был одинаков, только вот возложенные обязанности пришлось бы выполнять в двойном объеме (грубо говоря работать на двух должностях в течение еще месяца). А если учесть невыполнение планов в том отделе, куда "нужно" было перевести сотрудника, в дальнейшем могло бы еще хуже сказаться на его здоровье и нервной системе:) В итоге, после подписанного заявления на увольнение и 2-х недельной отработки, при получении трудовой книжки обнаружены следующие записи (было удивительно просто их увидеть): 28/05/10 принят в отдел продаж на должность старшего менеджера-консультанта; 01/02/2011 переведен в отдел продаж на должность ведущего менеджера консультанта; 05/08/2011 переведена в отдел продаж на должность ведущего менеджера по "таким-то" проектам; т.е. с Августа 2011 года сотрудник о котором идет речь работает с "такими-то" проектами до дня увольнения, а в трудовой стоит следующая запись - 03/10/2011 переведена в отдел продаж на должность главного менеджера-консультанта и 13/11/12 уволена в связи с расторжением ТД по инициативе работника. Девушка из отдела кадров дала в дополнении лист Дополнение (Изменение) к ТД от 03/10/2011, где прописано: Работник переводится временно на период отсутствия основного работника Ивановой А.А. (девушка ушла в декретный отпуск в Августе 2011) в отдел продаж для выполнения работы по должности Ведущий менеджер по "таким-то" проектам. Сотрудница отдела кадров сказала,что это дополнение к ТД заменяет запись в трудовой книжке от 03/10/11 и в следующий раз при подписании документов лучше звонить и консультироваться с отделом кадров. Получается что непосредственный руководитель, что-то мухлевал или все таки то, что записано в трудовой и этот листочек дает право в дальнейшем, говорить о том на какой должности сотрудник фактически работал последний год?! Заранее спасибо за ответ!
